私は現在、月刊ワイワイタイランドの編集に携わっています。
原稿の執筆はもちろん、タイ語の翻訳者さんの手配、カメラマンさんやライターさんのスケジュール管理、営業さんとの広告打ち合わせ、進行管理、など1冊の本を作るための仕事は多岐にわたります。 また、ワイワイメルマガの執筆・配信も私の大事な業務です。時間のあるときは常に特集の企画を考えています。

ワイワイではスケジュールが突然変わることが日常茶飯事！どんなことも柔軟に対応できる、身体と心のタフさが求められますね。

就職するにあたって、みなさんは何を基準にして、何を大切に考えますか？

私は、そこで働く人を基準にして、自分の気持ちを大切に考えます。こういう考えは甘いですか ? 　もしかして、もっと大事なことがありますか ? 　

会社を知る方法はたくさんあります。たとえば、会社四季報や就職活動の本をめくれば手っ取り早く他社とも比較できますね。でも、そのデータが私たちに訴えたいことって何でしょう ? 　他社とは比較できても、私の気持ちには届きません。

では、自分の気持ちを動かしてくれるものは何か。人の気持ちを動かせるのは人だけです。企業にはビジョンが大切なことはいうまでもありません。でも、何よりもまず人ありき、なんです。

社長さんはどんな人なのか、スタッフはどういう人なのか、これを知ることがその会社を知ることです。なぜなら、会社のなにもかも、目で見えるもの見えないものすべては、そこで働く人たちによって生み出されているからです。そう思っている私を採用したワイワイは、つまりそう考えている会社ということです。

ワイワイでは、毎朝、それぞれが思ってること、言いたいことをみんなに伝える時間があります。これは他の会社ではなかなか実行できないことだと思いませんか？

誰もが意見を言うことができ、それに対して驚くくらいみんなが考えてくれる。フツーなら流されるよなーと思われることでも、ワイワイでは流しません ! （というか…フツーなら真剣に考えるよなーということをワイワイでは流します。）

ね？　おもしろいでしょ。ワイワイがやることは、予測不可能なのに投げるボールはいつも直球。だから私はすっかりワイワイの虜です。
こんなワイワイをおもしろがってくれる人、やりがいを感じてくれる人に来ていただきたいと思います。