私は現在、制作部の編集班に所属しています。
出版物からWebに至る、ワイワイのさまざまな業務をとりまとめる進行管理のような仕事をまかされています。
制作部とはいえ、広報部、総務部、管理部と各部署にまたがるような仕事内容が特徴です。

朝はディレクターの指示に従ってweb制作部に指示を伝えたり、はたまたタイグッズ.netで注文いただいた「トムヤム君のタイレストランガイド」を発送したり、メルマガ原稿を書いたり、ワイワイの原稿の校正をしたり、、。

ワイワイにいる多くの人々の仕事が円滑に流れてゆくように努めるのも私の役目です。

就職するにあたって、みなさんは何を基準にして、何を大切に考えますか？

私は、そこで働く人を基準にして、自分の気持ちを大切に考えます。こういう考えは甘いですか ? 　もしかして、もっと大事なことがありますか ? 　

会社を知る方法はたくさんあります。たとえば、会社四季報や就職活動の本をめくれば手っ取り早く他社とも比較できますね。でも、そのデータが私たちに訴えたいことって何でしょう ? 　他社とは比較できても、私の気持ちには届きません。

では、自分の気持ちを動かしてくれるものは何か。人の気持ちを動かせるのは人だけです。企業にはビジョンが大切なことはいうまでもありません。でも、何よりもまず人ありき、なんです。

社長さんはどんな人なのか、スタッフはどういう人なのか、これを知ることがその会社を知ることです。なぜなら、会社のなにもかも、目で見えるもの見えないものすべては、そこで働く人たちによって生み出されているからです。そう思っている私を採用したワイワイは、つまりそう考えている会社ということです。

ワイワイでは、毎朝、それぞれが思ってること、言いたいことをみんなに伝える時間があります。これは他の会社ではなかなか実行できないことだと思いませんか？

誰もが意見を言うことができ、それに対して驚くくらいみんなが考えてくれる。フツーなら流されるよなーと思われることでも、ワイワイでは流しません ! （というか…フツーなら真剣に考えるよなーということをワイワイでは流します。）

ね？　おもしろいでしょ。ワイワイがやることは、予測不可能なのに投げるボールはいつも直球。だから私はすっかりワイワイの虜です。
こんなワイワイをおもしろがってくれる人、やりがいを感じてくれる人に来ていただきたいと思います。